Ingénierie de
dynamiques collectives
Nous aidons les dirigeants à réactiver la vitalité de leur organisation par un engagement individuel et collectif renouvelé et une confiance relationnelle renforcée
Un collectif, ça se collecte !
Combien de fois vous êtes-vous dit que l’embarquement de vos équipes autour de la nouvelle stratégie, « c’était pas gagné » ?
Combien de fois vous êtes-vous dit que votre COMEX n’était pas un vrai collectif ?
Combien de fois avez-vous validé un plan d’action avec un petit doute sur la capacité de vos équipes à le mettre en œuvre ?
Nous savons toutes et tous que ces doutes sont fréquents, dans toutes les organisations. Ces questionnements sont légitimes, même si les dirigeants et dirigeantes n'en parlent pas aisément. Il n'y a cependant aucune fatalité à ce qu'ils restent sans réponse. Un groupe de gens, même s'ils se connaissent très bien et s'apprécient, n'est pas automatiquement un collectif. Parce qu'un collectif, « ça se collecte » !
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d’éligibilité Engagement
délibéré
est le collectif
advient
un groupe en collectif
- Créer un collectif sur des fondations solides
- Expliciter l’engagement des individus dans le collectif
- Poser les bases d’une dynamique interne durable
la puissance du collectif
- Renforcer le collectif
- Accélérer sa dynamique interne
- Augmenter sa puissance d’entraînement au sein de l’organisation et dans son écosystème
- Mettre la dynamique collective au service des priorités stratégiques de l’organisation
Investir dans les dynamiques collectives
Une dynamique collective naît de l’engagement d’individus qui se réunissent en un collectif au nom d’une intention commune et avec des règles de fonctionnement explicites.
La puissance de la dynamique collective se nourrit ensuite de la qualité relationnelle au sein du collectif et de la reconnaissance de la valeur qu’elle produit (pour son organisation, ses clients ses parties prenantes).
C’est pourquoi nous intervenons au niveau individuel, au niveau d’un collectif ou au niveau de l’organisation dans son ensemble. Ou une combinaison des trois !
En savoir plus sur nos offres
Quel que soit le niveau (individuel, collectif, organisationnel) d’intervention que vous choisirez, nous vous garantissons une approche systémique et ciblée qui vous permet de réactiver la vitalité de votre organisation.
Les symptômes d’un manque de vitalité sont bien connus et reconnaissables.
En investissant dans les dynamiques collectives qui irriguent votre écosystème interne et externe, vous créez les conditions pour une création de valeur solide et durable.
Symptômes
- Absentéisme
- Désengagement
- Turnover élevé
- Stratégie mal comprise
- Mise en œuvre poussive et partielle des plans d’action
- Frictions internes et relations tendues
- Fonctionnement en silos
- Politique de formation coûteuse et ROI insatisfaisant
- Raison d’être fade et « inopérante »
➔ Manque d’énergie + Perte de confiance + Désalignement
Impact
- Engagement individuel renforcé
- Sens et plaisir au travail renouvelés
- Puissance d’agir du collectif
- Transversalité retrouvée
- Chaîne des responsabilités clarifiée et assumée
- Confiance dans la capacité et la qualité d’exécution de la stratégie
- Projets de réorganisation facilités
- Plan de création de valeur accéléré
➔ Confiance collective + Sensation de « flow » + Alignement
